Når du skal ansette din første medarbeider, blir bedriften mindre fleksibel og mer forpliktende på samme tid. Da holder det ikke lenger med et uformelt oppsett rundt utbetalinger og dokumentasjon.

Dette bør være klart for oppstart

  • avtaler, arbeidsflyt og ansvar for lønnsgrunnlag
  • en plan for fravær, ferie, refusjoner og eventuelle tillegg
  • kontroll på hvordan lønn og rapportering skal gjennomføres hver måned

Typiske feil i små bedrifter

  • man tenker mest på arbeidsavtalen og for lite på den faste administrasjonen
  • bilag og utlegg far ingen tydelig prosess
  • eier behandler egen lønn og ansattes lønn på samme magefølelse

Beste neste steg

Les forskjellen på ansatt og oppdragstaker og når trenger du et lønnssystem .