Når bedriften har deltidsansatte og timeføring, blir lønnsarbeidet mer variabelt enn ved faste lønninger. Derfor er det ekstra viktig å ha en arbeidsflyt som gjør grunnlaget tydelig før du kommer til selve lønnskjøringen.

Dette bør være klart hver periode

  • hvordan timer registreres, kontrolleres og godkjennes
  • hvilke tillegg eller fradrag som kan oppstå i tillegg til timene
  • når grunnlaget må være ferdig for at lønn kan kjøres uten stress

Derfor blir dette ofte mer krevende enn forventet

  • mange små endringer gjør at manuelle feil får stor betydning
  • ledere og ansatte bruker ulike versjoner av samme timeliste eller avklaring
  • timegrunnlaget vurderes for sent og gjør at rapporteringen blir en siste-liten-øvelse

Beste neste steg

Les videre i ansette første medarbeider, hva må være på plass og permisjon og lønn for små bedrifter .