Når bedriften har deltidsansatte og timeføring, blir lønnsarbeidet mer variabelt enn ved faste lønninger. Derfor er det ekstra viktig å ha en arbeidsflyt som gjør grunnlaget tydelig før du kommer til selve lønnskjøringen.
Dette bør være klart hver periode
- hvordan timer registreres, kontrolleres og godkjennes
- hvilke tillegg eller fradrag som kan oppstå i tillegg til timene
- når grunnlaget må være ferdig for at lønn kan kjøres uten stress
Derfor blir dette ofte mer krevende enn forventet
- mange små endringer gjør at manuelle feil får stor betydning
- ledere og ansatte bruker ulike versjoner av samme timeliste eller avklaring
- timegrunnlaget vurderes for sent og gjør at rapporteringen blir en siste-liten-øvelse
Beste neste steg
Les videre i ansette første medarbeider, hva må være på plass og permisjon og lønn for små bedrifter .