Et enkeltpersonforetak med ansatte får et helt annet risikonivå enn et ENK som bare fakturerer og fører egne kostnader. Når lønn kommer inn, må du ha bedre kontroll på grunnlag, frister og rapportering enn før.

Hva som endrer seg når du får ansatte

  • lønnskjøring, a-melding og dokumentasjon blir en fast del av arbeidsflyten
  • du må skille tydelig mellom hva som er eierens økonomi og hva som gjelder ansatte
  • frister og oppfølging blir mindre fleksible enn i et rent eierstyrt oppsett

Slik holder du ENK-oppsettet ryddig

  • ha et lønnsløp som er separat fra private uttak og vanlige kostnader
  • samle avtaler, timelister og grunnlag tidlig nok til at du kan kontrollere før utbetaling
  • vurder om deler av lønnsarbeidet bør kvalitetssikres av noen andre når volumet øker

Beste neste steg

Les videre i regnskap for ENK og ansette første medarbeider, hva må være på plass .